Autoliderazgo
El poder de la herramienta DISC en el éxito del liderazgo
El DISC es un modelo de evaluación de los estilos de comportamiento y emocionalidad normal que ayuda al líder a entender y potenciar a su personal y las interacciones dentro de su equipo. El modelo se divide en cuatro factores principales: Dominancia (D), Influencia (I), Serenidad (S) y Cautela (C). A continuación se describen cada uno de los factores, sus fortalezas, debilidades y los roles más adecuados y menos adecuados.
Lucy Galota
22/02/2024