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Lideres-toxicos
Liderazgo
Lucy Galota

Líderes Tóxicos: 3 Características psicológicas que los hacen inolvidables.

Hagamos un ejercicio: recuerda a un jefe que lo hayas considerado un mal líder. ¿Cuáles eran los aspectos de esta persona que lo hacían fallar en el liderazgo? Todos hemos tenido la dudosa suerte de cruzarnos con algún líder tóxico en nuestra vida laboral, ¿verdad? Esos jefes que, por alguna razón inexplicable, parecen empeñados en hacernos la vida imposible. Pero ¿qué es lo que los hace ser tóxicos? En el

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Ejercer-liderazgo
Autoliderazgo
Lucy Galota

Cómo Ejercer un Liderazgo Impactante a través del Lenguaje: el poder de la palabra.

¿Te has dado cuenta del impacto que pueden tener tus palabras en los demás? El lenguaje que utilizas tiene un poder innegable para generar estados de ánimo, motivar a las personas y forjar relaciones significativas. En el ámbito del liderazgo, la palabra se convierte en una herramienta invaluable para influir positivamente en aquellos que nos rodean. Muchas personas utilizan las palabras a la ligera, obviando el efecto que producen en

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Dominancia
Autoliderazgo
Lucy Galota

Cómo funcionan los perfiles DISC de comportamiento. Episodio 1: DOMINANCIA

Ana María García es la Gerente Comercial de una empresa de retail especializada en productos de belleza y cuidado personal. Ana tiene una personalidad muy fuerte y enérgica, y una puntuación alta en el estilo de comportamiento D del modelo DISC, lo que significa que es muy directa, enfocada en resultados y toma rápida de decisiones. Ana establece metas claras y desafiantes, y alienta a su equipo a trabajar arduamente

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INFLUENCIA
Autoliderazgo
Lucy Galota

Cómo funcionan los perfiles DISC de comportamiento. Episodio 2: INFLUENCIA

Javier González es el Gerente de Ventas de una empresa de tecnología líder en el mercado. Con una puntuación alta en la escala I del modelo DISC, Javier es un líder extrovertido, comunicativo y motivador. Javier es conocido por su habilidad para establecer relaciones rápidamente y conectarse con los demás de manera efectiva. Es un excelente comunicador y tiene una habilidad natural para persuadir a los demás y convencerlos de

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SERENIDAD
Autoliderazgo
Lucy Galota

Cómo funcionan los perfiles DISC de comportamiento. Episodio 3: SERENIDAD

Andrés es un gerente de logística de 35 años en una empresa de productos electrónicos. Se destaca por ser una persona muy colaborativa y empática, lo que lo encaja perfectamente en el perfil S del modelo DISC. Desde muy joven, Andrés ha demostrado una gran habilidad para trabajar en equipo y mantener la armonía en sus relaciones. Como gerente de logística, Andrés es muy valorado por su equipo gracias a

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CAUTELA
Autoliderazgo
Lucy Galota

Cómo funcionan los perfiles DISC de comportamiento. Episodio 4: CAUTELA

María es una mujer de 40 años, gerente de finanzas de una empresa de servicios médicos. Desde su llegada a la empresa, hace tres años, ha demostrado ser una persona detallista, analítica y con un enfoque metódico en su trabajo. Su estilo de comportamiento C se refleja en su capacidad para manejar grandes volúmenes de datos financieros, su habilidad para detectar patrones y anomalías y su atención meticulosa al detalle.

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LiderLab
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