¿Por qué el DISC se ha vuelto imprescindible para coaches y consultores?

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Durante años, el modelo DISC fue considerado una herramienta útil, incluso interesante, pero secundaria dentro de los procesos de desarrollo humano. Hoy, esa mirada quedó atrás. En la práctica profesional actual —coaching, consultoría, psicología organizacional, facilitación, RRHH— el DISC se ha convertido en un lenguaje esencial para comprender, intervenir y acompañar procesos de cambio con … Leer más

El círculo psicológico de la supervivencia y la falsa transformación

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Un patrón que observo con frecuencia en el proceso psicológico, tanto en individuos como en líderes organizacionales— es que quienes expresan un deseo de transformar sus retos internos suelen estar aún funcionando desde el modo supervivencia. Aunque racionalmente quieran avanzar, emocionalmente permanecen atrapados en dinámicas primitivas de ataque, defensa, huida, parálisis o sometimiento, lo que … Leer más