Lucy Galota
Comencemos con una historia real Acompañamos actualmente a una gerente que ha decidido algo poco común: liderar desde la conciencia. Empática pero firme, su misión no es solo cumplir metas con excelencia, sino lograr que su equipo se integre, trabaje unido y respire bienestar. No delega el cambio: se implica. Observa con interés genuino lo … Leer más
Así detectas la diferencia; a veces, un pequeño cambio en la percepción lo cambia todo. Pero si no se cambia la percepción, nada cambia de verdad, aunque todo se vea distinto por fuera. Hace unos meses comenzamos una consultoría de alineación con un equipo que se encontraba en la etapa 3 de 7 de nuestro … Leer más
Siempre lideras: El espejo invisible de tu nivel de conciencia ¿Te has detenido a observar qué está realmente modelando tu liderazgo? No importa cuántas reuniones convoques, ni cuántas frases inspiradoras pronuncies. En las empresas, el verdadero liderazgo no se dicta: se encarna. Cada gesto, cada silencio, cada decisión tomada o evitada es un espejo del … Leer más
Creo firmemente en el valor de la Inteligencia Artificial. Su capacidad para optimizar procesos, generar insights y acelerar decisiones estratégicas es indiscutible. Sin embargo, como psicóloga y consultora organizacional, también observo señales sutiles —pero profundamente humanas— que nos invitan a hacer una pausa reflexiva. Este artículo no es una protesta contra la IA. Es una … Leer más
¿Por qué algunos alumnos se frustran con lo que para otros resulta fascinante? ¿Qué ocurre cuando enseñamos a todos como si aprendieran igual? ¿Y si el aprendizaje efectivo no dependiera tanto del contenido, sino de cómo lo entregamos según la personalidad del que aprende? Este artículo nace por una promesa. Una gran amiga, especialista DISC … Leer más
Un diagnóstico sobre las seis tendencias que están redefiniendo el liderazgo empresarial, con implicaciones directas para CEOs y directores de RRHH. Hace unas semanas me dediqué a hacer algo que hago periódicamente: revisar con profundidad lo que las fuentes más rigurosas del mundo empresarial están reportando sobre el liderazgo. Quería contrastar esa mirada externa con … Leer más
¿Y si el verdadero cambio no empieza en tu equipo… sino en la forma en que tú lo miras? Cuando hablamos de cambio organizacional, solemos pensar en planes, cronogramas, procesos… Pero pocas veces nos detenemos a mirar el factor más determinante de todos: la conciencia del líder que impulsa ese cambio. En LiderLab, desarrollamos el … Leer más
La escena resuena en muchas oficinas: un directivo revisa el desempeño de su equipo y suelta un suspiro de frustración. «Marta tiene talento, sí, pero le cuesta adaptarse a los cambios… Mejor que este proyecto lo tome Carlos, él siempre cumple.» Sin saberlo, este líder acaba de caer en la trampa de la «mentalidad fija», … Leer más
Durante la reunión de resultados, el gerente de operaciones expresó su frustración: —“El equipo no responde. Nadie toma iniciativa. El clima laboral es tenso.” Al preguntársele sobre su propia influencia en esta dinámica, respondió con evasivas. Al retirarse, murmuró: —“La gente aquí no sirve. Con otro equipo, todo sería diferente.” Caso 2: Una Colaboradora Molesta … Leer más
¿Alguna vez has invertido recursos significativos en una estrategia de cambio impecable, solo para verla languidecer en la inercia organizacional? La estrategia está definida, los plazos establecidos, los KPIs trazados. Incluso existe una voluntad declarada de avanzar. Sin embargo, una fuerza invisible parece resistirse, manifestándose en demoras sutiles, en un «sí» tácito que en realidad … Leer más